當前位置:首頁
?> 新聞中心?> 區縣要情
隴西:巧用“四種觀念”助力年輕干部成長


發布時間:2019-06-27 07:29 來源: 定西日報 字號:[ ] 視力保護色:


  近年來,隴西縣把大力發現培養選拔優秀年輕干部作為新時期黨的建設和組織工作的重要任務,牢牢抓在手上,并建立健全年輕干部選育用管全鏈條機制。
  樹立開放觀念選人。隴西縣強化各單位黨委(黨組)把關作用,建立完善年輕后備干部周期性選拔、常態化儲備、滾動式管理機制。堅持對年輕干部實行優勝劣汰的動態管理,始終保持干部隊伍“一池活水”。
  樹立創新觀念育人。隴西縣通過縣級領導結對培養、一線實踐鍛煉、發達地區掛職學習、黨性理論培訓、重要領導崗位錘煉,并以縣委、鄉鎮兩級黨校教育培訓為主體,每年有計劃地選派年輕干部到市縣兩級部門掛職鍛煉,有效提高年輕干部宏觀決策和政策理論水平。
  樹立系統觀念管人。隴西縣將“八小時內”與“八小時外”的監督管理有機結合起來,定期與年輕干部開展談心談話,交流思想,深入了解年輕干部的思想動態、日常表現以及工作生活中遇到的實際困難,始終把年輕干部置于黨組織監督管理之中,對年輕干部身上存在的苗頭性、傾向性問題,及時采取提醒、函詢、誡勉的方式糾正。
  樹立統籌觀念用人。隴西縣堅持備而為用、備而能用、備用結合,在脫貧攻堅主戰場、服務群眾第一線、改革發展最前沿為年輕干部壓擔子、交任務,對于德才兼備、實績突出、群眾公認,在推進脫貧攻堅中成績突出,或在完成急難險重任務中發揮重要作用的年輕干部,及時提拔到關鍵重要崗位任職,不斷激發年輕干部干事創業的熱情。(汪春霞)     



責任編輯:定西黨政網
分享到:
[ 我要糾錯 | 打印本頁 | 關閉窗口 ]
浙江体彩6+1走势综合版